https://methopedia.eudeSat, 26 Jun 2021 06:54:50 GMTNikola (getnikola.com)http://blogs.law.harvard.edu/tech/rsshttps://methopedia.eu/de/posts/hot-seat/hot-seat/Peter Koppatz<div class="section" id="heiszer-stuhl"> <h2>Heißer Stuhl</h2> <img alt="Bild zur Methode Heißer Stuhl" src="https://methopedia.eu/methods/hot-seat/hot-seat.png"> <p><a class="reference external" href="https://www.flickr.com/photos/73674114@N00/82754483/">Foto von privatenobby (abgerufen am 29.09.2009)</a></p> <div class="section" id="kurzbeschreibung"> <h3>Kurzbeschreibung</h3> <p>Auf dem "Heißen Stuhl“ stellt sich eine Person den Fragen der Gruppenmitglieder. Diese Methode kann zur Wiederholung herangezogen werden. Auch persönliche Themen können im Zentrum einer Fragerunde stehen.</p> </div> <div class="section" id="ablauf"> <h3>Ablauf</h3> <ol class="arabic simple"> <li><p>Legen Sie das Thema fest.</p></li> <li><p>Erklären Sie das Ziel der Methode.</p></li> <li><p>Bilden Sie einen Stuhlhalbkreis und lassen Sie einen Stuhl vor dem Halbkreis unbesetzt.</p></li> <li><p>Bitten Sie ein Gruppenmitglied auf dem "Heißen Stuhl" Platz zu nehmen.</p></li> <li><p>Stellen Sie Fragen.</p></li> </ol> </div> <div class="section" id="benotigte-tools-und-materialien"> <h3>Benötigte Tools und Materialien</h3> <p><em>Offline:</em></p> <p>Stühle</p> </div> <div class="section" id="beispiele-und-links"> <h3>Beispiele und Links</h3> <p>Bewerbungsgespräch mit Rollenverteilung.</p> <p>Der Teilnehmer auf dem "Heißen Stuhl" ist der Bewerber. Er versucht, in Ruhe auf alle gestellten Fragen geschickt und umfassend zu antworten.</p> <p>Teilnehmer des Halbkreises sind:</p> <ol class="loweralpha simple"> <li><p>gleichgültiger Typ</p></li> <li><p>netter Typ</p></li> <li><p>bösartiger Typ</p></li> <li><p>freundlicher Typ</p></li> </ol> <img alt="/methods/hot-seat/hot-seat2.jpg" src="https://methopedia.eu/methods/hot-seat/hot-seat2.jpg" style="width: 450px;"> <p>Zur Unterstreichung des Rollenverhaltens können diese Typen mit z. B. aussagekräftigen Piktogrammen ausgestattet sein. Es dürfen ausdrücklich auch unzulässige und unsachliche Fragen gestellt werden. Der Seminarleiter achtet dabei darauf, dass das Bewerbungsgespräch nicht in echten Streit abgleitet.</p> <p>Siehe auch:</p> <p><a class="reference external" href="https://de.wikipedia.org/wiki/Hei%C3%9Fer_Stuhl">Wikipedia: Heißer Stuhl (Gruppentherapie)</a></p> </div> <div class="section" id="kommentare"> <h3>Kommentare</h3> <p>Voraussetzung für den Einsatz dieser Methode ist eine sehr vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre in der Gruppe. Bei der Behandlung persönlicher Themen können Fragen abgelehnt werden.</p> </div> <div class="section" id="quellen"> <h3>Quellen</h3> <p><a class="reference external" href="https://www.bildungsverlag1.de/wps/wcm/connect/f06d238048bab8658a308bc9a7d2ea5d/07090_Methoden.pdf?MOD=AJPERES">www.bildungsverlag1.de (abgerufen am 24.09.2009)</a></p> <p><em>PSI:</em> <a class="reference external" href="https://psi.methopedia.eu/learning-activity/hot-seat">https://psi.methopedia.eu/learning-activity/hot-seat</a></p> </div> </div>AusbildungGruppenlernenMethodePersönlichPSI: hot-seatStartphaseWeiterbildunghttps://methopedia.eu/de/posts/hot-seat/hot-seat/Fri, 02 Oct 2015 05:36:56 GMT